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La principale stratégie qui a été mise en place par BRP pour retenir et attirer des centaines de travailleurs est la permanence. Cette méthode semble fonctionner qu’à moitié.
«Ça fait quand même plusieurs années que j’œuvre dans le domaine. Je n’ai jamais vu des difficultés ou des enjeux comme ça», a exprimé le directeur des ressources humaines chez BRP, Carl Beauparlant.
Voyez le reportage d’Alexandra Paré dans la vidéo.
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