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En effet, l’entreprise Confortmit, spécialisée en logiciels de gestion, accueille chaque année des travailleurs internationaux pour garantir de la main-d’œuvre. Le défi de l’entreprise est la rétention d’employés étrangers.
Voyez le reportage de Marc-Antoine Mailloux dans la vidéo.
«100% des gens demeurent au Québec, même s’ils ne restent pas dans l’entreprise, c’est correct. Ils ont droit de changer de travail», explique le directeur général de l’entreprise Conformit, Éric Desbiens.
Lorsque les nouveaux arrivants viennent s’installer dans la région pour travailler, l’entreprise prend en charge leur arrivée du début jusqu’à la fin. Tout est calculé: carte d’assurance maladie, permis de conduire, hébergement, épicerie, compte d’Hydro-Québec, ouverture de compte à la banque, habillement, déménagement, et plus encore.
De cette façon, leur accueil se fait bien et sans encombre.
Le nouveau programme destiné aux nouveaux arrivants du Saguenay va permettre de faciliter l’intégration des personnes. Le Service d’accueil pour nouveaux arrivants, le SANA, va servir de guide d’accompagnement.
Il a été présenté en mars dernier, mais n’est toujours pas en place, et la date officielle pour le déploiement du service n’est toujours pas connue.
Ce guide d’accompagnement aurait facilité l’intégration de Mohamed Ali Bou Omrane qui est arrivé en mai au Québec.
«J’étais bien entouré, mais un guide, ça aidera beaucoup même pour des petites choses banales.»
Il a été bien accompagné par l’entreprise Conformit et des collègues qui ont vécu la même chose que lui. Cependant, il a eu son lot de défis. Par exemple, il a dû chercher longtemps avant de se trouver un endroit pour se loger et il a également été surpris par la différence de température avec la Tunisie.
Mohamed Ali n’est pas encore convaincu d’adopter le Saguenay–Lac-Saint-Jean pour toujours, mais il s’est bien intégré parmi les Saguenéens et est maintenant prêt à surmonter le froid du prochain hiver.