McDonald's est la dernière entreprise à revenir sur ses objectifs en matière de diversité

McDonald's est la dernière grande entreprise à changer de tactique à la suite de l'arrêt 2023 et d'une réaction conservatrice contre les programmes de diversité, d'équité et d'inclusion. Walmart, John Deere, Harley-Davidson et d'autres ont annulé leurs initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion l'année dernière.

McDonald's a affirmé lundi qu'elle retirerait les objectifs spécifiques pour atteindre la diversité au niveau des cadres supérieurs. Elle a également l'intention de mettre fin à un programme qui encourage ses fournisseurs à mettre en place des formations sur la diversité et à augmenter le nombre de membres de groupes minoritaires représentés au sein de leurs propres équipes dirigeantes.

McDonald's a déclaré qu'elle interromprait également les «enquêtes externes». Le géant du hamburger n'a pas donné plus de détails, mais plusieurs autres entreprises, dont Lowe's et Ford Motor Co, ont suspendu leur participation à une enquête annuelle de la Human Rights Campaign qui mesure l'inclusion des employés LGBTQ+ sur le lieu de travail.

McDonald's, dont le siège social se trouve à Chicago, a lancé une série d'initiatives en faveur de la diversité en 2021 après une série de procès pour harcèlement sexuel intentés par des employés et un procès pour discrimination intenté par un groupe d'anciens propriétaires de franchises McDonald's noirs.

«En tant que marque qui considère l'inclusion comme l'une de ses valeurs fondamentales, nous n'accepterons rien de moins que des progrès réels et mesurables dans nos efforts pour diriger avec empathie, traiter les gens avec dignité et respect, et rechercher des points de vue diversifiés pour prendre de meilleures décisions», a écrit Chris Kempczinski, président-directeur général de McDonald's, dans un message publié sur LinkedIn à l'époque.

McDonald's a toutefois expliqué lundi que «l'évolution du paysage juridique» après la décision de la Cour suprême et les actions d'autres entreprises l'ont incité à examiner attentivement ses propres politiques.

L'évolution du paysage politique pourrait également avoir joué un rôle. Leprésident élu Donald Trump est un adversaire virulent des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion. Il a choisi Stephen Miller, un ancien conseiller qui dirige un groupe appelé America First Legal, qui s'est attaqué de manière agressive aux politiques d'IED des entreprises, comme nouveau chef adjoint de la politique.

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L'été dernier, le vice-président élu JD Vance a présenté au Sénat un projet de loi visant à mettre fin à ces programmes au sein du gouvernement fédéral.

Robby Starbuck, un commentateur politique conservateur qui a menacé de boycotter les grandes marques de consommation qui ne reviendraient pas sur leurs programmes de diversité, a écrit lundi sur X qu'il avait récemment dit à McDonald's qu'il ferait un reportage sur ses «politiques de l'ombre».

McDonald's a affirmé qu'elle envisageait depuis plusieurs mois d'actualiser ses politiques et qu'elle prévoyait d'en faire l'annonce au début de l'année.

Dans une lettre ouverte adressée à ses employés et à ses franchisés, l'équipe dirigeante de McDonald's a dit qu'elle restait attachée à l'intégration et qu'elle estimait qu'une main-d'œuvre diversifiée constituait un avantage concurrentiel. La société a avancé que 30 % de ses dirigeants américains sont membres de groupes sous-représentés, contre 29 % en 2021. McDonald's s'était précédemment engagé à atteindre 35 % d'ici la fin de l'année.

McDonald's a mentionné avoir atteint l'un des objectifs annoncés en 2021 : l'équité salariale entre les hommes et les femmes à tous les niveaux de l'entreprise. Elle a également souligné avoir atteint avec trois ans d'avance l'objectif de consacrer 25 % du total des dépenses des fournisseurs à des entreprises appartenant à des groupes diversifiés.

McDonald's a ajouté qu'elle continuerait à soutenir les efforts visant à assurer la diversité des employés, des fournisseurs et des franchisés, mais que son équipe chargée de la diversité serait désormais appelée «équipe d'inclusion mondiale». La société a également dit qu'elle continuerait à communiquer ses informations démographiques.