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Le SPVM cherche à recruter de nouveaux candidats «avec du cœur»
«La société a changé, le SPVM doit également s'adapter.» - Fady Dagher
La police de Montréal cherche à attirer de nouveaux agents ayant des formations non traditionnelles dans le but de s'adapter à une société «changée», a annoncé le SPVM jeudi.
«La société a changé, le SPVM doit également s'adapter», a déclaré le chef de police Fady Dagher dans une vidéo publiée sur les réseaux sociaux. «Nous voulons des personnes avec du cœur.»
Le SPVM indique qu'il souhaite embaucher des personnes ayant des antécédents liés aux sciences sociales. Ils renouvellent également leur appel aux candidats issus de divers groupes culturels.
«Nous avons besoin de vous pour faire une différence dans la communauté», a ajouté Dagher.
Ce texte est une traduction d'un article de CTV News.
L'année dernière, le SPVM a classé ses agents non-Blancs en trois groupes : ceux considérés comme faisant partie des minorités ethniques, les personnes considérées comme des minorités visibles et les Autochtones.
En 2022, ces groupes représentaient 10 % de son effectif. Ce chiffre ne reflète pas la composition de la ville qu'il dessert, où deux Montréalais sur cinq sont catégorisés comme des minorités ethniques.
Cependant, la proportion de nouveaux recrues reflétait davantage la diversité de Montréal, avec ces groupes constituant 26 % des nouvelles embauches.
Il y avait également un écart notable entre les genres. Seulement 35 % des agents de police sont des femmes. La situation est inversée pour le personnel de bureau du SPVM, où les femmes représentent 63 %. Ces chiffres étaient relativement constants parmi les nouvelles recrues.
Les pénuries en milieu de travail
L'annonce de jeudi est la dernière d'une série de tentatives visant à attirer davantage d'agents. Le SPVM affirme avoir désespérément besoin de conserver son personnel. En juillet, la force a offert une prime de 10 000 $ aux nouvelles recrues qui s'engagent à rester pendant au moins cinq ans.
«La plupart de mes agents de police. viennent à Montréal et repartent. Je n'ai pas été en mesure de les retenir», avait déclaré Dagher à CTV à l'époque. «Avec ce nouveau contrat de cinq ans, cela leur donne le temps de comprendre la ville, de travailler dans la ville et d'apprendre sur la communauté.»
L'année dernière, la police a embauché 207 nouveaux agents, mais a enregistré une baisse globale de son effectif après le départ de 242 agents qui ont été renvoyés, ont pris leur retraite, ont démissionné ou sont décédés.
Le syndicat de la police a tiré la sonnette d'alarme à l'Assemblée nationale en avril, confirmant que les 78 démissions constituaient un record pour la force, et que 20 autres agents avaient déjà démissionné cette année.
Lors de l'entretien en juillet, Dagher a déclaré que la pénurie de travailleurs avait atteint un "point critique", avec environ 20 à 30 % d'agents manquants sur le terrain. Cela se traduit par un manque de 400 à 700 agents de police, a-t-il dit.
Le SPVM doit également rivaliser avec d'autres villes à la recherche de personnel. L'année dernière, le président du programme de technologie policière du Collège John Abbott a déclaré que les forces de police de Toronto, de la région de Peel, de Londres et d'Edmonton cherchaient à recruter des diplômés.
Le président Scott Darragh avait alors affirmé que les cadets de Montréal sont particulièrement attrayants pour les recruteurs en raison de leur bilinguisme.
Le #SPVM recrute du personnel policier issu de la diversité ou diplômé dans un domaine relevant des sciences sociales. Les personnes intéressées sont invitées à poser leur candidature dans le cadre du programme AEC Diversité policière élargi.
— Police Montréal (@SPVM) August 17, 2023
Détails ➡ https://t.co/atM4qLqU0I pic.twitter.com/EbUWjJTyfZ